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濟南長清區實施“農村教師溫暖工程”成效顯著
發布日期:2019-11-20 14:11 瀏覽次數:

近年來,濟南市長清區把提高教師待遇水平特別是農村教師待遇水平作為“第一要務”,通過一系列“組合拳”,大力實“農村教師溫暖工程”,讓廣大農村教師得到真正的實惠,激發了廣大教職員工干事創業激情。

一是職稱評聘向農村傾斜。職稱問題是困擾廣大教師多年的問題,也是教師最具關心的問題之一。長清區通過積極向農村傾斜,解決廣大農村教師的后顧之憂。在小學層面按街道(鎮)統一設崗,分配專業技術崗位時予以傾斜,在評聘職稱(職務)時,對發表論文不作硬性要求,可以提交自己撰寫的教學感悟等材料供評委參考。從2017年12月起,在該區的三個鎮(馬山、雙泉、孝里)各設立1個特級教師崗位,各擇優選拔1名優秀教師作為農村特級教師,并從2018年1月開始享受特級教師每月300元補貼的待遇,發揮他們的輻射帶動作用。學校管理人員,均為專業技術人員兼職管理工作,盡量減少管理崗的設置數量。

二是建設農村教師周轉房。需要教師周轉宿舍的群體是近幾年新分配的年輕教師,特別是長清區籍貫外的教師。這部分教師很分散,特別是像萬德街道,地大點多,界首小學離萬德街道駐地60里,東房小學目前是該區海拔最高的教學點,往返街道需要3、4個小時。即使在街鎮駐地建設了周轉宿舍,教師們每天回宿舍也不方便。面對現實,長清區高度重視鄉村教師生活問題,充分考慮實際需求,按照“雙洗”標準,采取現有閑置校舍改建和新建周轉宿舍兩種方式,解決教師生活困難。截至目前,全區農村教師周轉房達到439間,只要有需求的農村教師都得到了滿足。該區新分配教師多為女教師,2017年至2019年分配到鄉村165名。老師住的近,上下班,從前院到后院,這屋到那屋,有利于工作生活。

三是提高鄉村教師待遇。自2014年12月開始,長清區落實了鄉鎮工作人員津貼補貼,并從2015年1月按照統一要求提高了標準,按基礎補貼200元、在鄉鎮工作1年每月增發10元的標準執行。目前該區教育系統編制在城區,交流到農村工作的人員,尚未享受鄉鎮工作人員補貼,即將啟動納入享受鄉鎮補貼的范圍。個別街鎮還給教師每餐2—5元的補貼。在偏遠山區,為家在外地的單身教師全部配備了鍋灶。同時,隨著經濟的快速發展,按照同工同酬的原則,自2017年開始,該區農村教師的住房公積金、取暖補貼、年終一次性獎金等福利性收入與市區拉平,人均月增資2000余元。

四是提高農村教師業務素質。長清區通過華東師范大學基礎教育集團濟南教師培訓基地“私人訂制”高端專題培訓、干部教師到浙江大學等優質教育培訓基地集訓提高的力度加大、“長清教育大講堂”的多維度開設和國家及省市級現場會的承辦逐步增多,實現了思維升級,大大提高了農村教師育人本領,讓廣大農村教師全面鍛造為學生成長的“筑夢人”。近兩年,該區農村學校涌現出省市級名師6名,占到全區名師數量的40%。

五是注重表彰獎勵倡樹典型。近年來,長清區堅持每年表揚一批優秀教師、優秀教育工作者、優秀班主任、最美教師、教書育人楷模等先進個人,通過各級媒體和兩微平臺進行廣泛宣傳,并形成了長效機制。在表彰導向上,堅持向農村傾斜、堅持典型引領,引導廣大教師實現扎根基層。長清區雙泉中心小學教師孟利獲得2019濟南最美教師稱號,她的事跡,在該區教育系統引起強烈反響。

這一措施的實行,極大調動了廣大農村教師的干事創業激情,農村學生素養實現整體跨越。長清五中的“自主合作導學練一體化高效課堂為學生成長導航”被評為第一屆“濟南市教學品牌”;萬德街道中心小學獲得“全國益智教育示范?!?;平安、崮云湖中心小學分別命名為國家級校園足球特色學校;孝里鎮廣里中心小學的《茉莉花》獲《2018少年之歌全國青少年聲樂藝術節》全國總決賽特金獎;《馬大保喝醉了酒》榮獲濟南市青少年特長生展演活動一等獎;在今年8月份舉辦的第六屆濟南國際合唱節中,孝里鎮的馬嶺、東障和廣里小學合唱團分獲銀獎,雙泉中心小學、崮云湖中心小學合唱團獲銅獎。

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